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  • Appels à cotisation 2026 et composition de nos groupes de travail

    Appels à cotisation 2026 et composition de nos groupes de travail

    La CPTS Val de Guyenne ouvre sa campagne d’adhésion au titre de l’année 2026.

    A ce titre, nous invitons tous les professionnels de santé du territoire, déjà adhérents ou non, salariés ou libéraux à adhérer : https://cpts-valdeguyenne.plexus-sante.fr/publique/campagne/2

    Si vous n’êtes pas encore adhérent, vous vous demandez peut-être pourquoi adhérer ? Nous vous expliquons tout cela !

    1) Tout d’abord, distinguons les différents statuts d’adhérents

    En adhérant à la CPTS, que vous soyez professionnel de santé libéral, salarié ou structure médico-sociale, vous pourrez (si vous le souhaitez) participer activement à nos groupes de travail et nos actions sur le terrain.

    Selon votre statut d’adhérent, vous pourrez votez les décisions et orientations de l’association ou avoir une voix consultative.

    • Membre actif : professionnels de santé libéraux du territoire (en activité ou retraité), participent aux groupes de travail et aux actions de la CPTS, bénéficient d’ICPA, vote les décisions de l’association, peuvent se présenter pour être membre du Conseil d’administration et/ou du Bureau
    • Membre partenaire – Individuel : professionels de santé salarié d’une structure médico-sociale du territoire ou d’une structure partenaire, n’a qu’une voix consultative, peut intégrer les groupes de travail
    • Membre partenaire – Personne morale : une structure médico-sociale du territoire ou d’une structure partenaire, n’a qu’une voix consultative, peut intégrer les groupes de travail

    2) Les 5 raisons de devenir membre actif (professionnels de santé libéraux)

    Le projet de santé de la CPTS est le fruit d’un diagnostic du territoire approfondi et est orienté, entre autre, vers le développement de nouvelles pratiques (pratique coordonnée, innovations technologiques).

    Les 5 raisons principales de rejoindre la CPTS sont :

    1) Le développement d’une pratique coordonnée
    2) L’amélioration du parcours des patients
    3) La concrétisation d’idées innovantes
    4) Le développement de votre réseau
    5) La valorisation de vos compétences

    IMPORTANT : La participation aux actions et groupes de travail fait l’objet d’indemnités (ICPA).

    Vous aurez également la possibilité d’intégrer notre liste de diffusion et notre groupe Whatsapp entre professionnels et d’avoir une fiche pro sur notre annuaire en ligne.

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    3) Rejoindre nos groupes de travail

    Un groupe de travail comprend environ 5 membres actifs, souvent des invités (partenaires et/ou organismes de tutelle et/ou élus).

    Selon les missions, les groupes de travail ont vocation à définir ensemble les actions sur le terrain (accès au soin, prévention) ou co-écrire les protocoles d’accompagnement ou de coordination des parcours (lien ville-hopital, etc.).

    Chaque groupe de travail a un membre référent et les actions sont définies dans des Fiches Action.

    Mission 1 – Accès au soin

    Groupe de travail « Nouvelles pratiques » :

    • Actions : Téléconsultations assistées, Soins Non Programmées & Astreintes, IPA (Infirmières en pratiques avancées)
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail :
      • IDEL : Aude BORTOLIN, Carole CALZAVARA, Elodie HOCQUELET, Gwladys MENINI, Nathalie ORTOLAN, Mélanie PRÉVOT, Flavie THIRIAU, Isabelle VANDEWALLE
      • Masseur-Kinésithérapeute : Valérie PEROSA
      • Orthophoniste : Laure KERUZORE
      • Médecin : Angélique KONINCKX
      • Pharmacien.ne : Dominique BIERVOIS, Corinne LAGNIAU
      • DAC 47 : Céline DE MARCHI
    • Statut : groupe de travail complet, actions déjà en cours
    • Consulter les fiches actions dédiées :

    Groupe de travail « Accès à un médecin traitant » :

    • Actions : Création d’un groupe de médecins volontaires, recensement des usagers sans médecin traitant, dont les ALD et sectorisation
    • Membre référent : à venir
    • Membre du groupe de travail : à venir
    • Statut : à venir
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    -> Nous recherchons des volontaires (notamment des médecins)

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    Groupe de travail « Gynécobus » :

    • Actions : Organisation logistique des journées de consultation sur le territoire
    • Membre référent : Carole CALZAVARA
    • Membre du groupe de travail :
      • IDEL : Carole CALZAVARA, Gwladys MENINI
      • Médecin : Angélique KONINCKX
      • CHIC : Stéphanie HEBRARD
    • Statut : en cours
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    Groupe de travail « Médicobus » :

    • Actions : Organisation logistique des journées de consultation sur le territoire, accueil et pré-consultation (infirmier·re), recrutement médecins volontaires
    • Membre référent : Carole CALZAVARA
    • Membre du groupe de travail :
      • IDEL : Carole CALZAVARA
      • Médecins : Dr. CHAUVINEAU, Dr. HAURE, Dr. KONINCKX,
      • CPTS Grand Agenais
    • Statut : en cours ; 1ère réunion médecins le 29 juin 2026
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    -> Nous recherchons des IDEL volontaires

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    Mission 2 – Parcours pluriprofessionnels

    Groupe de travail « Lien Ville-Hopital » :

    • Actions : définir et rédiger des protocoles de coordination entre les professionnels de santé et structures médico-sociales du territoire
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail : à définir
    • Statut : à venir – 4ème trimestre 2026
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    Groupe de travail « Parcours de la Personne âgée ou en situation de fragilité » :

    • Actions : définir et rédiger des protocoles de repérage et de coordination entre les professionnels
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail : à définir
    • Statut : à venir – 4ème trimestre 2026
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    Groupe de travail « Soins d’Accompagnement » :

    • Actions : définir et concrétiser les actions d’amélioration des soins d’accompagnement à la fin de vie (soins palliatifs)
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail : à définir
    • Statut : à venir – 4ème trimestre 2026
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    -> Si l’un de ces groupes de travail vous intéresse, manifestez-vous afin que nous vous intégrions le moment venu !

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    Mission 3 – Prévention

    Groupe de travail « Dépistages organisés » :

    • Actions : définir et déployer les actions de préventions et de dépistages organisés des cancer
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail : à définir
    • Statut : à partir de fin aout/début septembre
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    Groupe de travail « Vaccination & Gestes barrières » :

    • Actions : définir et déployer les actions de prévention et d’amélioration de la couverture vaccinale
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail : à définir
    • Statut : à partir de fin septembre/début octobre
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    Groupe de travail « ETP Diabète – Cardiovasculaire » :

    • Actions : définir et déployer les programmes d’éducation thérapeutique des patients
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail : à définir
    • Statut : à partir de fin 2026
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    Groupe de travail « Nutrition & dénutrition » :

    • Actions : définir et déployer les actions de prévention et d’éducation populationnelle
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail : à définir
    • Statut : à partir de fin 2026
    • Consulter la fiche action dédiée ici

    -> Si l’un de ces groupes de travail vous intéresse, manifestez-vous afin que nous vous intégrions le moment venu !

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    Mission 4 – Crises sanitaires

    Groupe de travail « Identification du plan SSE » :

    • Actions : définition des actions SSE et rédaction des protocoles et plan de formation
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail :
      • IDEL : Carole CALZAVARA
      • Médecin : Angélique KONINCKX
      • Référent SSE, CHIC : Philippe CALZAVARA
      • Sapeur-Pompier : Léa TATTO
    • Statut : en cours
    • Fiche action en cours de rédaction

    Mission 6 – Accompagnement des professionnels de santé

    Groupe de travail « Accueil des professionnels de santé » :

    • Actions : définition du protocole d’accueil entre EPCI et CPTS, rédaction d’une convention de partenariat, d’un annuaire inter-professionnel et d’un livret d’accueil
    • Membre référent : à définir
    • Membre du groupe de travail :
      • IDEL : Carole CALZAVARA,
      • Masseur-Kinésithérapeute : Valérie PEROSA
      • Orthophoniste : Laure KERUZORE
      • Médecin : Angélique KONINCKX
      • Pharmacien.ne : Dominique BIERVOIS
      • Partenaires : ARS NA, Bienvenue Docteur, ComCom Duras, CCPL, Mairie de Seyches
    • Statut : en cours
    • Fiche action en cours de validation
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  • La CPTS Val de Guyenne recherche son/sa futur·e Coordinateur·trice

    La CPTS Val de Guyenne recherche son/sa futur·e Coordinateur·trice

    Afin de deployer notre projet de santé et animer notre association, la CPTS Val de Guyenne est à la recherche de son/sa coordinateur/trice.

    Date d’embauche : à partir du 1 juillet 2026

    Lieu : Miramont-de-Guyenne (47)

    Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu’au 30/06/2026 à l’adresse suivante :

    Le descriptif du poste et des modalités sont dans la fiche de poste ici :

    Fiche-de-poste-Coordinnateur·trice – CPTS Val de Guyenne.docx – Plexus CloudTélécharger

    FICHE DE POSTE COORDINATEUR(TRICE) DE CPTS

    IDENTIFICATION DU POSTE
    Intitulé du posteCOORDINATEUR(TRICE) DE CPTS
    Nature du posteAdministratif
    PRESENTATION DU SERVICE
    Mission principale de la CPTSCréée en 2024, la CPTS Val de Guyenne a réalisé un diagnostic approfondi des besoins du territoire et de sa population, et remis son projet de santé à l’ARS Nouvelle-Aquitaine en décembre 2025.
     Un accord conventionnel (ACI) avec la CPAM Lot-et-Garonne, la MSA et l’ARS NA a été signé le 30 janvier 2026.La CPTS Val de Guyenne a pour objectif de concourir à l’amélioration de la prise en charge des patients dans un souci de continuité et de qualité, par une meilleure coordination des acteurs qui la composent, au service de parcours de santé structurés, afin de répondre aux besoins de santé de la population locale.L’association tient notamment à :Favoriser les relations interprofessionnelles et faire de la CPTS un lieu d’accueil et de déploiement des nouvelles pratiques technologiques et coordonnées ;Organiser une réponse aux besoins de santé du territoire ;Améliorer l’offre de soins de proximité par la coordination des acteurs de soins médicaux et sociaux sur le Territoire ;Améliorer la promotion de la santé Favoriser l’égal accès à la santé ainsi que la qualité et l’efficience des soins au sein du Territoire ;Proposer et réaliser des temps d’échanges et actions de formation aux professionnels et acteurs
    Composition de l’équipe CPTSL’association se compose :D’un Conseil d’Administration, comprenant actuellement 13 membresD’un Bureau, comprenant actuellement 6 membres
    Positionnement hiérarchiqueSous la supervision hiérarchique des deux co-Présidentes de la CPTS, et en lien étroit avec le Bureau, le-la coordonnateur(trice) de CPTS participe au développement de la CPTS et coordonne les activités.  Il/Elle supervise l’ensemble des projets menés. Il/elle contribue à l’animation, la mise en œuvre et à la gestion globale (stratégique, administrative et financière) de la CPTS. Il/elle est chargé(e) de mettre en place les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre défini par le CA. 
    MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
    Mission principaleLe-la coordonnateur(trice) de CPTS participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de santé de l’association, à la mobilisation des professionnels de santé et au suivi des indicateurs de l’Accord Conventionnel Interprofessionnel (ACI). Il/elle assure une coordination stratégique, transversale et opérationnelle de l’ensemble des projets. Il/elle joue un rôle de facilitateur et de médiateur entre les parties prenantes.
    Missions détaillées       Mission 1 : Animation, mise en œuvre et suivi du projet de santé de la CPTSAnimer des groupes de travail afin de créer une synergie entre les professionnels de santé (libéraux, établissements, médico-social, social)Coordonner la mise en œuvre des missions défini dans le projet de santé, suivre l’avancement des actions (dont indicateurs ACI) et veiller au respect du calendrierParticiper aux actions de coordination territoriale de l’offre de santé et d’accompagnement des professionnels de santéAdapter les actions aux besoins du territoire et aux priorités localesFaciliter la communication et les relations de travail entre les différents partenaires, structures médico-sociales et élus locaux engagés sur les parcours de soinIdentifier et déployer les outils facilitant la coordination (protocoles, outils numériques, annuaires)Mission 2 : Gestion administrative et financière de la CPTSÉlaborer le budget annuel et assurer le suivi en lien avec la gouvernanceAssurer le suivi administratif des conventions, contrats ACI, relations ARS/CPAMParticiper à l’élaboration des rapports d’activitéParticiper au dialogue de gestion Assurer la veille juridique et réglementairePréparer les dossiers de financement et appels à projetsSuivre l’utilisation et gestion des systèmes d’information et des outils numériquesMission 3 : Représentation de la CPTSReprésenter la CPTS dans les instances institutionnelles, territoriales (CLS, DAC, Communautés des communes, inter-CPTS et autres) ainsi que de la presse locale et régionaleAssurer l’interface avec l’Agence Régionale de Santé et la Caisse Primaire d’Assurance Maladie dans le suivi de l’ACIContribuer au développement d’un réseau de partenaires stratégiques sur le territoireMission 4 : Animation de la vie associative de la CPTSPromouvoir la CPTS auprès des professionnels de santé, des structures et partenaires du territoire, favoriser les adhésions, faire vivre et rendre visible la CPTS, encourager l’exercice coordonnéOrganiser les activités internes (AG…), les instances de la CPTS, Suivre les adhésions à la CPTSSoutenir la dynamique participative entre professionnels et adhérentsDéfinir, avec le Bureau, la stratégie de communication externe et interne. Organiser et superviser la communication (site internet, réseaux sociaux…), les journées événementielles et l’accueil des nouveaux professionnels
    COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE
    FormationsExpérience en santé publique ou dans la coordination en santé ou en direction d’associations et/ou d’établissements (dans les domaines du sanitaires et/ou du médico- social. Un Diplôme en management de la santé ou équivalent serait un plus.
    Les prérequis pour le posteConnaissances : bonne connaissance du système de santé et de son organisation, connaissance du cadre des CPTS.Savoirs-faire techniques : capacité à suivre des indicateurs et à gérer un budget, maîtrise des outils bureautiques (dont Excel, Word et PowerPoint) et collaboratifs (Plexus et Whatsapp). La maîtrise de CANVA et des outils de marketing digital seraient un plus. Coordination et gestion de projet: capacité à piloter et suivre des projets multi-acteurs, animation de groupe de travail et conduite des réunions, capacité à formaliser des procédures, protocoles et outils partagés. Esprit d’analyse et bonne expression orale et écrite.Capacité d’analyse et d’adaptation : analyse des usages et besoins propres au territoire, force de proposition, autonomie dans l’organisation du travail, capacité à s’adapter à un environnementSavoir-être :Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité et déontologie, Capacité à travailler en transversalité et en partenariat, diplomatie et intelligence collectiveSens de l’organisation et de l’anticipation, gestion des prioritésEsprit de synthèse, capacité d’adaptation aux imprévus
    CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
    Qualification, contrat, statut, lieu, mobilitéQualification requise : Première expérience en santé publique et/ou diplôme en management de la santéCDITemps pleinLieu de travail :  Miramont-de-Guyenne  Télétravail : occasionnel Permis B exigé, véhicule personnel indispensable (indemnités kilométriques)Disponibilité en soirée Déplacement sur le territoire de la CPTS

    Envoi des candidatures (CV + lettre de motivation) jusqu’au 30/06/2026 à l’adresse suivante : contact@cpts-valdeguyenne.fr

    Plus d’information sur notre CPTS sur cpts-valdeguyenne.fr

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  • Assemblée Générale 2025-26 et rapport d’activité

    Assemblée Générale 2025-26 et rapport d’activité

    L’Assemblée générale de la CPTS Val de Guyenne s’est déroulée le jeudi 4 juin 2026 à la Salle des Associations de Monteton en présence des professionnels de santé du territoire, de nos partenaires (CHIC Marmande-Tonneins, CPTS Grand Agenais, Agoralib, le DAC 47) ainsi que les élus locaux venus nombreux.

    Nous remercions chaleureusement la Mairie de Monteton pour la mise à disposition de la magnifique salle des associations.

    Retrouvez le rapport d’activité détaillé et imagé de notre année 2025 et début 2026.

    Rapport d’activité AG CPTS Val de Guyenne – 4_06_2026Télécharger

    Les adhésions de 2026 sont à présent ouvertes !!

    Adhésions 2026

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